Tanggal : Januari 10, 2022
© freepik.com
Apapun bentuknya, penghargaan karyawan mendatangkan manfaat yang besar baik pegawai atau perusahaan itu sendiri. Apresiasi tersebutnya tentunya membuat karyawan senang, bahkan memperoleh suntikan motivasi tersendiri dalam bekerja.
Sedangkan bagi perusahaan, memberikan penghargaan karyawan berdasarkan indikator yang objektif akan membuat karyawan semakin produktif dan betah. Tentunya, ini akan berdampak positif pada kinerja perusahaan secara keseluruhan menjadi lebih optimal mencapai target bisnis.
Tahukah Anda? Ternyata ada banyak jenis penghargaan karyawan yang bisa diberikan perusahaan untuk mereka yang berkontribusi dengan memuaskan. Ingin tahu apa saja jenis penghargaan karyawan yang bisa diberikan untuk memacu kinerja mereka agar lebih baik lagi? Yuk simak artikel MY Scorecard berikut ini:
Umumnya, perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawan atas prestasi tertentu. Misalnya, mencapai target penjualan atau banyak membantu pekerjaan unit bisnis lainnya. Atas jerih payah mereka, perusahaan memberikan penghargaan yang beraneka rupa bentuk dan nominalnya.
Sebagai penerima, karyawan akan merasa bahagia dan secara otomatis bersedia bekerja lebih baik. Ia bisa memasukkan penghargaan tersebut ke dalam CV. Sedangkan bagi perusahaan, seperti yang sudah disinggung di atas, kinerja perusahaan secara keseluruhan akan meningkat. Atmosfir kantor akan menjadi lebih positif dimana akan tercipta kolaborasi, bahkan persaingan yang sehat. Kantor secara obyektif menghargai staf yang memang bekerja keras sambil secara tidak langsung memberi kesempatan yang lain untuk memperbaiki kinerjanya jika ingin memperoleh penghargaan.
Ada berbagai macam jenis penghargaan yang bisa diberikan untuk karyawan. Apa saja sih? Simak penjelasan berikut ini ya!
Contoh kompensasi yang bisa diberikan oleh perusahaan meliputi kenaikan gaji atau pemberian bonus. Umumnya, ini diberikan saat momen tertentu, seperti pada awal atau akhir tahun. Bentuk lainnya adalah bagi laba dimana perusahaan memberikan pembagian keuntungan atas keseluruhan proyek dalam setahun, misalnya. Tambahan uang dari skema ini biasanya lebih sesuai untuk pekerjaan bisa penjualan atau sales. Pada perusahaan lain, kompensasi dapat berupa pemberian saham perusahaan dalam bentuk harga saham yang lebih murah kepada karyawannya.
Terdapat berbagai bentuk hadiah yang bisa diberikan ke karyawan. Contohnya adalah hadiah dalam bentuk barang atau pun uang. Hadiah semacam ini lazimnya diberikan saat momen khusus, seperti Idul Fitri, Natal atau Tahun Baru. Penghargaan karyawan ini disampaikan sebagai ucapan terima kasih ke karyawan yang menerimanya.
Penghargaan dapat berbentuk sesederhana tetapi seberdaya ucapan terima kasih atau pujian dari atasan ke karyawan yang memang sudah terbukti berprestasi. Agar lebih berkesan, penghargaan dapat diwujudkan dalam bentuk sertifikat resmi. Ada perusahaan yang mengumumkan capaian karyawan tertentu yang berprestasi saat rapat atau forum lainnya. Ini sangat efektif untuk meningkatkan kepercayaan diri karyawan yang bersangkutan. Rasa bangga akan seketika tercipta di dalam dirinya.
Penghargaan karyawan bisa diberikan ke kelompok atas keberhasilan mereka mengerjakan proyek tertentu atau mencapai target bisnis. Apresiasi dari perusahaan dapat berupa makan siang atau makan malam yang dibiayai oleh kantor. Dengan acara kumpul semacam ini, tim tersebut akan lebih kompak dan bersemangat mencapai target berikutnya.
Tingkatkan Performa Kinerja Karyawan dengan MY Scorecard
Ternyata banyak sekali macam-macam penghargaan karyawan yang dapat diberikan oleh perusahaan. Kira-kira penghargaan seperti apa sih yang relevan diberikan di dalam perusahaan Anda? Anda dapat menilai kinerja karyawan sebagai dasar pemberian penghargaan dengan memanfaatkan MY Scorecard. Aplikasi MY Scorecard dapat membantu dalam mengelola dan mengawasi kinerja karyawan sehingga akan memudahkan HRD atau pemilik usaha dalam menjalankan operasional sehingga meningkatkan produktivitas perusahaan.